VOB staat voor Voice Of Business. Vrij vertaald “De stem van de klant”. Wij luisteren,
verdiepen ons in de wensen van de ondernemer, denken mee en adviseren op financieel gebied.
Ons motto! "Laat de ondernemer, ondernemen!" legt perfect de nadruk op het wegnemen van obstakels
zodat ondernemers zich kunnen richten op waar ze echt goed in zijn: hun passie, ideeën en bedrijf
laten groeien.
Klant zijn bij ons betekent samenwerken met een toegankelijk bedrijf met een open en informele
cultuur. We zien u als ondernemer en stemmen onze dienstverlening daarop af. Onze medewerkers
luisteren naar uw behoeften en anticiperen hierop. We zorgen voor korte, professionele en persoonlijke
lijnen, zodat we samen uw onderneming op koers houden. Zo kunt u zich volledig concentreren op waar u
het beste in bent: ondernemen!
VOB
Administraties & Adviseurs
VOB Administraties & Adviseurs
Over ons
Ons bedrijf werd opgericht in 1998 en is sinds 2002 gevestigd in het hart van Zaltbommel. Met een achtergrond in accountancy herkenden onze oprichters de behoefte aan een betrouwbaar administratiekantoor dat zich specifiek richt op de unieke behoeften van het midden- en kleinbedrijf. VOB is dan ook opgericht met als doel ondernemers te ondersteunen op financieel gebied.
Met een team van ervaren professionals streven wij ernaar om hoogwaardige administratieve diensten en proactief advies te bieden. Wij ontzorgen u door de administratieve last weg te nemen en voorzien u van betrouwbare financiële informatie. Onze kracht ligt in de kwaliteit van onze dienstverlening en klantgerichtheid, waardoor meerdere bedrijven al meer dan 20 jaar gebruikmaken van onze services.
Wij richten ons op kleine en middelgrote ondernemingen in diverse sectoren. Als betrouwbare en deskundige partner bieden wij uitgebreide administratieve ondersteuning, waaronder belastingaangiften, jaarrekeningen, salarisadministratie en fiscaal advies. Onze ervaring en expertise zorgen ervoor dat uw onderneming in goede handen is.
Kernwaarden
Deskundig
Betrouwbaar
Toegankelijk
Betrokken
Proactief
Onze dienstverlening
VOB richt zich op de gehele financiële organisatie van onderneming om ervoor te zorgen dat de ondernemer zich kan focussen op het besturen van de onderneming. Wij nemen taken zoals de financiële administratie,
belastingaangiften en salarisadministratie uit handen en voorzien u van zowel financieel als fiscaal advies. Bij VOB bieden wij de flexibiliteit om te kiezen of u de gehele financiële organisatie wilt uitbesteden of slechts een deel ervan.
Financiële administratie
De financiële administratie is cruciaal voor het inzichtelijk maken van de financiële situatie van een onderneming. Door automatisering kunnen bedrijven hun financiële handelingen efficiënt en gestructureerd vastleggen.lees meer
Softwaresystemen geven gebruikers realtime inzicht in de financiële administratie en kunnen rapportages genereren die helpen bij het nemen van beslissingen. Dit zorgt ervoor dat bedrijven beter kunnen sturen op hun financiën, waardoor ze sneller kunnen inspelen op veranderingen en uitdagingen. De software maakt het bovendien eenvoudiger om aan wettelijke verplichtingen te voldoen en biedt vaak mogelijkheden voor integratie met andere systemen, zoals voorraadsysteem of facturatieprogramma’s.
Het automatiseren van financiële processen bespaart tijd en vermindert de kans op fouten, wat essentieel is voor een gezonde financiële administratie.
VOB Administraties & Adviseurs kan u ondersteunen met:
- Aanlevering van de administratie op papier of digitaal. U bepaald!
- Automatisering van uw administratie
- Digitaal factureren
- Samenstellen van de jaarrekening met een duidelijke toelichting
- Inzicht in maandcijfers, kwartaalcijfers en halfjaarcijfers
- Prognoses
Belastingaangifte
Belastingaangifte is een essentieel onderdeel van het ondernemerschap in Nederland. Als ondernemer ben je verplicht om je resultaten op te geven aan de Belastingdienst.Lees meer
Afhankelijk van de rechtsvorm en activiteiten van uw onderneming bent u verplicht verschillende aangiften
binnen de wettelijk gestelde termijnen in te dienen. VOB onderzoekt welke aangiften voor u van toepassing zijn
en houdt de deadlines nauwlettend in de gaten, zodat de aangiften op tijd worden ingediend. Het is belangrijk om
dit proces zorgvuldig en op tijd te doorlopen, omdat fouten kunnen leiden tot boetes of andere complicaties.
VOB Administraties & Adviseurs kan u ondersteunen met:
- Inkomstenbelasting
- Vennootschapsbelasting
- Dividendbelasting
- Omzetbelasting
- Loonheffing
- Successie- en schenkingsrecht
Salarisadministratie
De salarisadministratie is een belangrijk aspect van personeelsbeheer binnen een onderneming. Het omvat niet alleen het uitbetalen van salarissen en het inhouden van loonheffingen, maar ook het voldoen aan diverse wettelijke verplichtingen en afspraken. Wij streven ernaar dat u door uw personeel beschouwd wordt als goede werkgever. Loonstroken die aansluiten en op tijd uitbetaald worden geven de zekerheid doet uw administratieve organisatie klopt.Lees meer
Belangrijke stappen in de salarisadministratie zijn:
- Bepalen van het loon: Wij geven u inzicht in de kosten die u maakt voor een medewerker en wat de medewerker netto overhoudt.
- Loonstroken: Werknemers moeten tijdig hun loonstroken ontvangen, waarin alle details van hun salaris en inhoudingen staan.
- Loonaangifte: Dit betreft het berekenen en afdragen van belasting en sociale premies aan de Belastingdienst. Dit moet op tijd gebeuren om boetes te voorkomen.
- Pensioen- en CAO-regels: Je moet rekening houden met eventuele pensioenregelingen en cao-afspraken die van invloed zijn op het salaris en de arbeidsvoorwaarden.
Bij het in dienst nemen van nieuwe medewerkers komt er nog meer bij kijken. Het vaststellen van werknemersgegevens, het bepalen van het juiste salaris en het opstellen van arbeidscontracten zijn allemaal cruciale stappen om ervoor te zorgen dat de nieuwe medewerkers goed van start kunnen gaan.
Al met al vereist salarisadministratie nauwkeurigheid en aandacht voor detail.
VOB Administraties & Adviseurs kan u ondersteunen met:
- Verzorgen van uw loonadministratie
- Verzorgen van pensioenaangiften
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten
- Toegang tot uw loonadministratie via onze portal
- HR advies
Fiscaal advies
Bij het verzorgen van fiscaal advies speelt een goede adviseur een cruciale rol. Onze advisering richt zich op het optimaliseren van uw belastingpositie en het minimaliseren van uw fiscale risico’s. Wij ondersteunen u in het maken van strategische keuze voor de structuur van uw onderneming. Wij richten ons op de keuzes die u maakt voor uw onderneming en de fiscale impact hiervan. Door advies op maat zorgen wij dat de fiscale organisatie in lijn ligt met uw doelstellingen voor zowel de korte als de lange termijn.Lees meer
VOB Administraties & Adviseurs kan u ondersteunen met:
- Het omzetten van uw eenmanszaak omzetten in een BV
- Het omzetten van uw BV in een VOF of terug naar een eenmanszaak
- Herstructurering van uw onderneming
- Het opstellen van zakelijke overeenkomsten
- Bedrijfsopvolging binnen de familie
- Bedrijfsbeëindiging
- Fiscale impact bij overnames
Financieel advies
Onze advisering richt zich op het optimaliseren van de financiële positie van de onderneming en het bereiken van financiële doelstelling. Het advies kan sterk variëren, afhankelijk van uw specifieke behoeften en omstandigheden van uw onderneming. Elk idee of project is uniek en dat vraagt om een op maat gemaakte aanpak. Het is belangrijk om goed te begrijpen waar u met uw onderneming naartoe wilt. Wij adviseren u in uw strategische keuzes. Hierbij beoordelen wij uw huidige situatie en kijken wij naar de toekomst. Wij zorgen ervoor dat u beschikt over de juiste informatie, zodat u een weloverwogen keuze kan maken.Lees meer
Het belangrijkste is om de juiste match te vinden die past bij jouw specifieke situatie en doelen. Heb je al nagedacht over welke richting je op wilt gaan?
VOB Administraties & Adviseurs kan u ondersteunen met:
- Advies bij het maken van strategische keuzes
- Onafhankelijk advies bij een bedrijfsovername
- Het bepalen van de waarde van de onderneming
- Begeleiding bij oprichten van uw onderneming
- Begeleiding bij het starten van nieuwe activiteiten
- Financieringsaanvragen
- Subsidie aanvragen
- Aanvraag Milieu-investeringsaftrek (MIA)
- Aanvraag Energie-investeringsaftrek (EIA)
Nieuws
15-10-2026
Grenzen aan herstel ambtelijk verzuim gebruikelijk loon via LB
Een broer en zijn zus bezitten in 2020 ieder de helft van de aandelen in een bv. De zus verricht werkzaamheden voor de bv via haar eenmanszaak. De broer is dga en verricht zijn werkzaamheden voor de bv deels in loondienst en deels via zijn eenmanszaak. Op 24 december 2022 legt de inspecteur aan de zus een navorderingsaanslag IB 2020 op, maar daarin neemt hij geen gebruikelijk loon op.
Gebruikelijk loon
De inspecteur stelt vervolgens boekenonderzoeken in bij de bv naar de loonheffingen (LB) over 2019 en 2020. Uit deze onderzoeken blijkt dat het gebruikelijk loon van zowel de zus als de broer niet correct is vastgesteld. Voor de zus concludeert de inspecteur dat haar gebruikelijk loon € 34.125 bedraagt. Voor de broer concludeert hij dat zijn loon moet worden verhoogd met € 23.333 naar € 46.000. De bv krijgt een correctieverplichting opgelegd. Omdat zij daar niet aan voldoet, legt de inspecteur op 23 februari 2023 een naheffingsaanslag LB op aan de bv.
Ambtelijk verzuim bij zus
In de zaak van de zus stelt het hof vast dat de inspecteur een ambtelijk verzuim heeft begaan door het gebruikelijk loon niet mee te nemen in de navorderingsaanslag IB 2020. Vanaf dat moment is de inspecteur niet langer bevoegd om over dit gebruikelijk loon na te vorderen bij de zus. De naheffingsaanslag LB die de inspecteur vervolgens aan de bv oplegt, vormt een poging om dit alsnog te corrigeren. Het hof oordeelt dat de wet voorkomt dat de Belastingdienst een ambtelijk verzuim in de IB, waardoor navordering niet meer mogelijk is, via een omweg kan herstellen door alsnog een naheffingsaanslag LB op te leggen aan de inhoudingsplichtige, de bv.
Correctie bij broer
In de zaak van de broer oordeelt het hof dat de inspecteur wél bevoegd is om een naheffingsaanslag voor het aanvullende gebruikelijk loon op te leggen. Volgens het hof leidt het feit dat het gebruikelijk loon niet is gecorrigeerd in de aanslag van de broer niet automatisch tot een ambtelijk verzuim. De inspecteur mag uitgaan van de juistheid van de aangifte, tenzij daarover redelijke twijfel bestaat. Daarvan is in dit geval geen sprake.
15-10-2026
Uitkeringen lijfrente terecht in box 1
Een man ontvangt uitkeringen uit meerdere lijfrenteverzekeringen. De inspecteur belast deze bedragen in box 1, wat leidt tot een geschil over de juiste fiscale behandeling. De man had een 'Hoogrentende Spaarpot Polis' en twee andere verzekeringen met een lijfrenteclausule. In 2019 ontvangt hij uitkeringen van € 49.119, € 21.968 en € 7.025. De inspecteur neemt deze bedragen op in box 1 van de inkomstenbelasting. De man is van mening dat de uitkeringen in box 3 belast moeten worden, omdat het beleggingsproducten betreft. Ook wil hij dat de saldomethode wordt toegepast, waardoor alleen het deel boven de betaalde premies wordt belast.
Box 1 en saldomethode
Het hof oordeelt dat de verzekeringen terecht in box 1 zijn belast. De 'Hoogrentende Spaarpot Polis' is een kapitaalverzekering met een lijfrenteclausule die onder het 'pre-Brede Herwaarderingsregime' valt. Volgens de wetgeving van vóór 2001, die nog steeds van toepassing is op deze oudere polis, wordt een afkoop van zo'n verzekering in box 1 belast. De man heeft de lijfrentetermijnen niet tijdig vastgesteld of omgezet in een kwalificerende lijfrente, waardoor de afkoopsom in box 1 valt. De twee andere verzekeringen zijn ook met een lijfrenteclausule afgesloten.
Omkeerregel
De heffing in box 1 over de uitkeringen is niet slechts een belastingnadeel. Het is een gevolg van de omkeerregel en het vormt een onderdeel van een heffingssysteem dat door de aanwezigheid van een daartegenoverstaand belastingvoordeel een zeker evenwicht vertoont. Dat voordeel bestaat in elk geval uit de belastingaftrek van de in eerdere jaren betaalde premies. Daar komt bij dat de waarde van de verzekeringen voorafgaand aan de afkoop niet tot belastingheffing in box 3 heeft geleid.
Saldomethode
De saldomethode houdt in dat alleen het deel van de uitkeringen, dat hoger is dan de betaalde premies, wordt belast. Deze methode kan echter niet worden toegepast als de premies in aftrek zijn gebracht of hadden kunnen worden gebracht. Voor de 'Hoogrentende Spaarpot Polis' toont de man niet aan dat hij de premies niet in aftrek heeft gebracht. Gezien het karakter van de verzekering is het waarschijnlijk dat dit wel is gebeurd. Voor de andere twee verzekeringen bevestigt de man zelf dat hij de premies in aftrek heeft gebracht.
15-10-2026
Cashbonus ipv aandelenrechten: mag een voorziening?
Vijf werknemers krijgen van de Franse moedervennootschap van hun werkgever voorwaardelijke rechten op aandelen. Zij ontvangen die aandelen alleen als zij na vier jaar nog in dienst zijn én aan bepaalde prestatiedoelen voldoen. Voordat de voorwaarden zijn vervuld, vindt een overname plaats. De nieuwe eigenaar doet de werknemers een voorstel: lever de voorwaardelijke aandelenrechten in en ontvang daarvoor een cashbonus. De cashbonus is niet gekoppeld aan de aanwezigheid in het bedrijf, prestaties of andere voorwaarden. Alle werknemers accepteren dit aanbod. Daardoor krijgen zij uiteindelijk geen aandelen, maar een bonus van in totaal ruim € 630.000, uit te betalen in 2016 en 2018. Achteraf blijkt dat bij geen van de vijf werknemers zou zijn voldaan aan de voorwaarden om de rechten op aandelen onvoorwaardelijk te doen worden.
Voorziening
De Nederlandse werkgever wil deze toekomstige kosten al in 2015 verwerken door een fiscale voorziening te vormen. De inspecteur wijst dit verzoek af. Volgens hem valt de regeling onder de wettelijke aftrekbeperking voor aandelen- en optieregelingen. Die bepaling voorkomt dat een onderneming de kosten van aan werknemers toegekende aandelen of optierechten van de winst aftrekt. Volgens de inspecteur maakt het daarbij niet uit dat de rechten nog onder voorwaarden zijn toegekend.
Aftrekbeperking
De Hoge Raad ziet dat anders. Volgens de Hoge Raad ontstaat pas een daadwerkelijk aandelen- of optierecht als aan de opschortende voorwaarden is voldaan. Zolang dat niet gebeurt, kunnen werknemers hun rechten niet afdwingen. In deze zaak worden de voorwaardelijke rechten al eerder ingeruild voor een cashbonus. De voorwaarden worden dus nooit vervuld. Daardoor ontstaat fiscaal gezien nooit een aandelen- of optierecht waarop de aftrekbeperking van toepassing is.
Cashbonus
De cashbonus is daarom geen aandeelhouderslast die niet aftrekbaar is, maar een gewone ondernemingsuitgave. De werkgever mag hiervoor een voorziening vormen en die ten laste van de winst brengen.
klik hier om oudere berichten in te zien