VOB

Administraties & Adviseurs


VOB Administraties & Adviseurs


VOB staat voor Voice Of Business. Vrij vertaald “De stem van de klant”. Wij luisteren, verdiepen ons in de wensen van de ondernemer, denken mee en adviseren op financieel gebied.

Ons motto! "Laat de ondernemer, ondernemen!" legt perfect de nadruk op het wegnemen van obstakels zodat ondernemers zich kunnen richten op waar ze echt goed in zijn: hun passie, ideeën en bedrijf laten groeien.

Klant zijn bij ons betekent samenwerken met een toegankelijk bedrijf met een open en informele cultuur. We zien u als ondernemer en stemmen onze dienstverlening daarop af. Onze medewerkers luisteren naar uw behoeften en anticiperen hierop. We zorgen voor korte, professionele en persoonlijke lijnen, zodat we samen uw onderneming op koers houden. Zo kunt u zich volledig concentreren op waar u het beste in bent: ondernemen!

Over ons


Ons bedrijf werd opgericht in 1998 en is sinds 2002 gevestigd in het hart van Zaltbommel. Met een achtergrond in accountancy herkenden onze oprichters de behoefte aan een betrouwbaar administratiekantoor dat zich specifiek richt op de unieke behoeften van het midden- en kleinbedrijf. VOB is dan ook opgericht met als doel ondernemers te ondersteunen op financieel gebied.

Met een team van ervaren professionals streven wij ernaar om hoogwaardige administratieve diensten en proactief advies te bieden. Wij ontzorgen u door de administratieve last weg te nemen en voorzien u van betrouwbare financiële informatie. Onze kracht ligt in de kwaliteit van onze dienstverlening en klantgerichtheid, waardoor meerdere bedrijven al meer dan 20 jaar gebruikmaken van onze services.

Wij richten ons op kleine en middelgrote ondernemingen in diverse sectoren. Als betrouwbare en deskundige partner bieden wij uitgebreide administratieve ondersteuning, waaronder belastingaangiften, jaarrekeningen, salarisadministratie en fiscaal advies. Onze ervaring en expertise zorgen ervoor dat uw onderneming in goede handen is.

Kernwaarden


Deskundig


Betrouwbaar


Toegankelijk


Betrokken


Proactief

Onze dienstverlening


VOB richt zich op de gehele financiële organisatie van onderneming om ervoor te zorgen dat de ondernemer zich kan focussen op het besturen van de onderneming. Wij nemen taken zoals de financiële administratie, belastingaangiften en salarisadministratie uit handen en voorzien u van zowel financieel als fiscaal advies. Bij VOB bieden wij de flexibiliteit om te kiezen of u de gehele financiële organisatie wilt uitbesteden of slechts een deel ervan.

Financiële administratie

De financiële administratie is cruciaal voor het inzichtelijk maken van de financiële situatie van een onderneming. Door automatisering kunnen bedrijven hun financiële handelingen efficiënt en gestructureerd vastleggen.
lees meer
Softwaresystemen geven gebruikers realtime inzicht in de financiële administratie en kunnen rapportages genereren die helpen bij het nemen van beslissingen. Dit zorgt ervoor dat bedrijven beter kunnen sturen op hun financiën, waardoor ze sneller kunnen inspelen op veranderingen en uitdagingen. De software maakt het bovendien eenvoudiger om aan wettelijke verplichtingen te voldoen en biedt vaak mogelijkheden voor integratie met andere systemen, zoals voorraadsysteem of facturatieprogramma’s.

Het automatiseren van financiële processen bespaart tijd en vermindert de kans op fouten, wat essentieel is voor een gezonde financiële administratie.

VOB Administraties & Adviseurs kan u ondersteunen met:
  • Aanlevering van de administratie op papier of digitaal. U bepaald!
  • Automatisering van uw administratie
  • Digitaal factureren
  • Samenstellen van de jaarrekening met een duidelijke toelichting
  • Inzicht in maandcijfers, kwartaalcijfers en halfjaarcijfers
  • Prognoses

Belastingaangifte

Belastingaangifte is een essentieel onderdeel van het ondernemerschap in Nederland. Als ondernemer ben je verplicht om je resultaten op te geven aan de Belastingdienst.
Lees meer
Afhankelijk van de rechtsvorm en activiteiten van uw onderneming bent u verplicht verschillende aangiften
binnen de wettelijk gestelde termijnen in te dienen. VOB onderzoekt welke aangiften voor u van toepassing zijn
en houdt de deadlines nauwlettend in de gaten, zodat de aangiften op tijd worden ingediend. Het is belangrijk om
dit proces zorgvuldig en op tijd te doorlopen, omdat fouten kunnen leiden tot boetes of andere complicaties.
VOB Administraties & Adviseurs kan u ondersteunen met:
  • Inkomstenbelasting
  • Vennootschapsbelasting
  • Dividendbelasting
  • Omzetbelasting
  • Loonheffing
  • Successie- en schenkingsrecht

Salarisadministratie

De salarisadministratie is een belangrijk aspect van personeelsbeheer binnen een onderneming. Het omvat niet alleen het uitbetalen van salarissen en het inhouden van loonheffingen, maar ook het voldoen aan diverse wettelijke verplichtingen en afspraken. Wij streven ernaar dat u door uw personeel beschouwd wordt als goede werkgever. Loonstroken die aansluiten en op tijd uitbetaald worden geven de zekerheid doet uw administratieve organisatie klopt.
Lees meer
Belangrijke stappen in de salarisadministratie zijn:
  1. Bepalen van het loon: Wij geven u inzicht in de kosten die u maakt voor een medewerker en wat de medewerker netto overhoudt.
  2. Loonstroken: Werknemers moeten tijdig hun loonstroken ontvangen, waarin alle details van hun salaris en inhoudingen staan.
  3. Loonaangifte: Dit betreft het berekenen en afdragen van belasting en sociale premies aan de Belastingdienst. Dit moet op tijd gebeuren om boetes te voorkomen.
  4. Pensioen- en CAO-regels: Je moet rekening houden met eventuele pensioenregelingen en cao-afspraken die van invloed zijn op het salaris en de arbeidsvoorwaarden.

Bij het in dienst nemen van nieuwe medewerkers komt er nog meer bij kijken. Het vaststellen van werknemersgegevens, het bepalen van het juiste salaris en het opstellen van arbeidscontracten zijn allemaal cruciale stappen om ervoor te zorgen dat de nieuwe medewerkers goed van start kunnen gaan.

Al met al vereist salarisadministratie nauwkeurigheid en aandacht voor detail.

VOB Administraties & Adviseurs kan u ondersteunen met:
  • Verzorgen van uw loonadministratie
  • Verzorgen van pensioenaangiften
  • Het opstellen van arbeidsovereenkomsten
  • Toegang tot uw loonadministratie via onze portal
  • HR advies

Fiscaal advies

Bij het verzorgen van fiscaal advies speelt een goede adviseur een cruciale rol. Onze advisering richt zich op het optimaliseren van uw belastingpositie en het minimaliseren van uw fiscale risico’s. Wij ondersteunen u in het maken van strategische keuze voor de structuur van uw onderneming. Wij richten ons op de keuzes die u maakt voor uw onderneming en de fiscale impact hiervan. Door advies op maat zorgen wij dat de fiscale organisatie in lijn ligt met uw doelstellingen voor zowel de korte als de lange termijn.
Lees meer
VOB Administraties & Adviseurs kan u ondersteunen met:
  • Het omzetten van uw eenmanszaak omzetten in een BV
  • Het omzetten van uw BV in een VOF of terug naar een eenmanszaak
  • Herstructurering van uw onderneming
  • Het opstellen van zakelijke overeenkomsten
  • Bedrijfsopvolging binnen de familie
  • Bedrijfsbeëindiging
  • Fiscale impact bij overnames

Financieel advies

Onze advisering richt zich op het optimaliseren van de financiële positie van de onderneming en het bereiken van financiële doelstelling. Het advies kan sterk variëren, afhankelijk van uw specifieke behoeften en omstandigheden van uw onderneming. Elk idee of project is uniek en dat vraagt om een op maat gemaakte aanpak. Het is belangrijk om goed te begrijpen waar u met uw onderneming naartoe wilt. Wij adviseren u in uw strategische keuzes. Hierbij beoordelen wij uw huidige situatie en kijken wij naar de toekomst. Wij zorgen ervoor dat u beschikt over de juiste informatie, zodat u een weloverwogen keuze kan maken.

Lees meer

Het belangrijkste is om de juiste match te vinden die past bij jouw specifieke situatie en doelen. Heb je al nagedacht over welke richting je op wilt gaan?

VOB Administraties & Adviseurs kan u ondersteunen met:
  • Advies bij het maken van strategische keuzes
  • Onafhankelijk advies bij een bedrijfsovername
  • Het bepalen van de waarde van de onderneming
  • Begeleiding bij oprichten van uw onderneming
  • Begeleiding bij het starten van nieuwe activiteiten
  • Financieringsaanvragen
  • Subsidie aanvragen
  • Aanvraag Milieu-investeringsaftrek (MIA)
  • Aanvraag Energie-investeringsaftrek (EIA)


Nieuws



news plaatje
08-10-2026

Tariefmaatregel op doorbetaald pensioen is geen discriminatie

Een belastingplichtige en zijn echtgenote gaan in 1992 uit elkaar.

Een belastingplichtige en zijn echtgenote gaan in 1992 uit elkaar. Hij betaalt zijn ex in 2020 en 2021 elk jaar € 4.078 uit zijn ouderdomspensioen. Die betalingen zijn aftrekbaar, maar door de tariefmaatregel niet tegen het hoogste tarief. Wie vanaf 1 mei 1995 scheidt van zijn echtgenoot heeft daar in de regel geen last van, want dan betaalt het pensioenfonds rechtstreeks aan de ex-echtgenoot. Het hof ziet in dat verschil discriminatie en schrapt de extra heffing. De Hoge Raad oordeelt dat het om ongelijke gevallen gaat, zodat de hogere heffing blijft staan.

Verrekenen onder Boon/Van Loon

De Wet verevening pensioenrechten bij scheiding (Wet VPS) is op 1 mei 1995 in werking getreden en geldt door het overgangsrecht niet voor eerdere scheidingen. Daarvoor gelden de regels uit het arrest Boon/Van Loon uit 1981. De belastingplichtige ontvangt het volledige pensioen zelf en verrekent een afgesproken deel met zijn ex-echtgenote. De inspecteur staat op die betalingen de aftrek voor onderhoudsverplichtingen toe. Tegelijk past hij de tariefmaatregel toe, waardoor het voordeel beperkt blijft tot het tarief van de tweede schijf.

Hof grijpt in

Onder de hoofdregel van de Wet VPS heeft de ex-echtgenoot een eigen recht op uitbetaling tegenover het pensioenfonds. Er is dan geen aftrekpost en dus ook geen tariefmaatregel. Het hof ziet daarin strijd met het discriminatieverbod. Beide regimes verdelen pensioenrechten tussen scheidende echtgenoten en berusten op de verzorgingsgedachte. Een rechtvaardiging voor het verschil ziet het hof niet. Het hof laat de tariefmaatregel buiten toepassing, waarna de staatssecretaris in cassatie gaat.

Geen gelijke gevallen

De Hoge Raad stelt voorop dat de wetgever op fiscaal gebied een ruime beoordelingsvrijheid heeft bij de vraag of gevallen gelijk zijn. Beslissend is het doel van de tariefmaatregel en dat richt zich op aftrekposten. Onder de Wet VPS heeft de pensioengerechtigde voor het verevende deel geen aftrekpost. Dat deel hoort niet tot zijn belastbare inkomen. Ook vanuit het stelsel van de wet zijn de gevallen dus niet gelijk.

Verzorging telt niet

Dat beide regimes de verzorging van de ex-echtgenoot vooropstellen, verandert dat niet. Het gaat hier om de aftrek bij degene die doorbetaalt, niet om de fiscale positie van de ontvanger. Ten overvloede oordeelt de Hoge Raad dat hetzelfde ook geldt voor wie na 1 mei 1995 gescheiden is, maar bij uitzondering niet verevent. De uitspraak van de rechtbank blijft staan. 



news plaatje
08-10-2026

Niet ingehouden loonheffing hoort ook niet bij het genoten loon

Een dga geeft over 2023 een loon van € 29.

Een dga geeft over 2023 een loon van € 29.880 aan, met € 7.442 aan ingehouden loonheffing. Zijn bv draagt die loonheffing echter nooit af en de inspecteur verrekent daarom niets. De dga kan niet bewijzen dat de loonheffing wel is ingehouden. Toch krijgt hij deels gelijk, omdat de inspecteur niet kan aantonen dat de dga het bedrag op een andere manier heeft genoten. De rechtbank verlaagt het belastbaar inkomen daarom met € 7.442 naar € 22.438.

Loonheffing op papier

De dga is bestuurder en enig aandeelhouder van een bv. Na een aanmaning volgt zijn aangifte IB pas op 7 oktober 2024. De aanslag van 11 januari 2025 volgt de aangifte, maar de inspecteur zet de voorheffing op nul. De inspecteur wil de bewijslast omkeren. De rechtbank weigert dat. De aangifte was weliswaar te laat, maar ruim voordat de aanslag werd opgelegd. De inspecteur kan en moet er dan rekening mee houden. Daarom gelden de normale bewijsregels.

Inhouding

Inhouden betekent het administratief afzonderen van een deel van het brutoloon om het af te dragen. Afdracht is geen voorwaarde. Voor die afzondering heeft de dga alleen zijn eigen verklaring. De administratie van de bv is in beslag genomen. Volgens de rechtbank had hij met bankafschriften, loonstroken of back-ups van de externe loonadministrateur toch een begin van bewijs kunnen leveren. Ook een beroep op de schijn van inhouding strandt. Die leer ziet volgens de rechtbank vooral op werkgevers en werknemers die los van elkaar staan, en dat is hier niet het geval.

Niet genoten

Dan rest de vraag of de dga het bedrag toch heeft genoten. Normaal gebeurt dat door de inhouding zelf. Volgens een arrest van de Hoge Raad uit 2016 moet de inspecteur bewijzen dat het bedrag op een andere manier aan de werknemer ten goede is gekomen. De inspecteur stelt daar niets over. Het bedrag van de loonheffing hoort daarom niet tot het belastbaar inkomen. De dga heeft geen recht op verrekening, maar betaalt ook geen belasting over loon dat hij niet heeft genoten.

Te laat

In een nader stuk stelt de inspecteur dat het bedrag aan loonheffing ontbrekend gebruikelijk loon is. Om die reden dient het alsnog belast te worden. De rechtbank acht het beroep op interne compensatie in strijd met de goede procesorde. Het standpunt van de inspecteur is pas op de zitting duidelijk geworden.



news plaatje
08-10-2026

Loods bij de woning op kosten van de bv is een winstuitdeling

Een dga is indirect enig aandeelhouder van een bv die tot 2014 een tankstation en wasstraat exploiteert op zijn privéperceel.

Een dga is indirect enig aandeelhouder van een bv die tot 2014 een tankstation en wasstraat exploiteert op zijn privéperceel. Daarna ligt die locatie stil door een conflict met de gemeente. Vanaf augustus 2015 verrijst bij zijn woning een loods zonder vergunning. De facturen voor beton, kozijnen, platen en bouwwerkzaamheden komen in de boekhouding van de bv terecht, geactiveerd op de balans. Tijdens een bedrijfsbezoek in juni 2019 vertelt de dga dat hij de loods ook privé gebruikt. Dat gesprek leidt tot een boekenonderzoek.

Twee verhalen

In beroep vertelt de dga iets anders. De loods is volgens hem alleen bedoeld om een nieuwe wasstraat voor de bv voor te bereiden. De loods is demontabel en kan naar de oude locatie worden verhuisd, zodra de gemeente meewerkt. Het hof gelooft de eerste verklaring, want de twee zijn niet met elkaar te rijmen. De loods dient alleen voor eigen gebruik. Een zakelijke grondslag ontbreekt. Beide partijen zijn zich van de bevoordeling bewust en de bv heeft voldoende reserves. Het hof ziet zelfs een patroon waarin de dga de bv voor persoonlijke doeleinden inzet.

Het hele bedrag

Volgens de dga gaan alleen de facturen van € 17.000 en € 8.000 over de loods. Het hof volgt dat niet. Alle facturen dateren uit dezelfde periode en foto's tonen dat er destijds geen ander bouwwerk was. De dga bespaart kosten die hij had moeten dragen, inclusief btw. Het voordeel is dus het volledige bedrag. Verrekening met de rekening-courant faalt, omdat de kosten op de balans staan.



klik hier om oudere berichten in te zien